CHI E’ IL RLS? E COSA SIGNIFICA RLS?
Il Dlgs 81/08 definisce il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) “persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro“.
Il Testo Unico Sicurezza sul Lavoro stabilisce che il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) abbia delle “attribuzioni”, cioè dei diritti, primo fra tutti il diritto ad essere consultato.
CHI NOMINA IL RLS?
Essendo il RLS il “Rappresentante” dei lavoratori, i lavoratori dovranno individuarlo liberamente, senza l’interferenza del Datore di Lavoro.
Infatti l’art. 47 del Testo Unico Sicurezza sul Lavoro D.Lgs. 81/08, indica che “in tutte le aziende, o unità produttive, è eletto o designato il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza“, specificando poi le modalità di elezione e/o designazione del RLS.
Pertanto il RLS non viene nominato dal datore di lavoro ma:
– è eletto dai lavoratori tra un rosa di candidati al ruolo di RLS, per mezzo di votazione
– o designato dai lavoratori, cioè individuato direttamente e in accordo tra i lavoratori, senza una elezione tra diversi candidati.
….E SE I LAVORATORI NON ELEGGONO O DESIGNANO IL RLS?
Qualora i Lavoratori non provvedano alla designazione / elezione dei RLS, il D.lgs. 81/08 prevede possa essere individuato un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST).
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST) esercita le funzioni del RLS presso tutte (o più) aziende o unità produttive del territorio o del comparto di competenza, nelle quali non sia stato eletto o designato il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS).
Le modalità di elezione o designazione del RLST sono individuate dagli:
– accordi collettivi nazionali,
– interconfederali
– o di categoria,
stipulati dalle associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.
Pertanto, ogni azienda dovrà far riferimento ai precedenti riferimenti legislativi e alle proprie associazioni di categoria per comprendere se è stato individuato un RLST al quale far riferimento.
Ricordiamo che la mancata comunicazione all’INAIL del nominativo del RLS è soggetta a sanzione.
QUALI SONO GLI OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO IN MERITO ALLA FIGURA DEL RLS?
Principalmente, il Datore di Lavoro ha l’obbligo di:
– informare i lavoratori sulla possibilità di eleggere o designare il RLS
– formare il RLS per mezzo di specifici corsi di formazione, di base e di aggiornamento annuale
– comunicare a INAIL il nominativo del RLS
– consultare il RLS nei casi previsti.
Il Datore di Lavoro inoltre dovrà consentire al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) di svolgere la sua funzione, accedendo ai luoghi di lavoro e visionando i documenti inerenti la sicurezza aziendale.
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