Con la presente si informa che, a decorrere dal 1° gennaio 2026, è entrato in vigore l’obbligo di registrazione, analisi e conservazione dei dati relativi ai mancati infortuni (“Near Miss”), introdotto dalla Legge 29 dicembre 2025, n. 198, di conversione del Decreto-Legge 31 ottobre 2025, n. 159
Ambito di applicazione
L’obbligo riguarda le imprese che occupano più di 15 lavoratori, ma comunque raccomandato anche alle realtà minori.
Definizione di Near Miss
Per “Near Miss” (mancato infortunio) si intende qualsiasi evento lavorativo che avrebbe potuto causare un infortunio o un danno alla salute, indipendentemente dalla sua gravità, ma che per circostanze favorevoli non lo ha prodotto.
Come si gestisce l’obbligo
La normativa impone un processo strutturato articolato nelle seguenti fasi:
| a) Identificazione |
| I lavoratori devono poter segnalare i mancati infortuni attraverso canali chiari, accessibili e privi di logiche sanzionatorie |
| b) Registrazione |
| Ogni evento deve essere formalmente registrato in apposito registro aziendale, evitando segnalazioni esclusivamente verbali. |
| c) Analisi |
| L’azienda procederà all’analisi delle cause al fine di individuare le criticità organizzative, tecniche o procedurali. |
| d) Azione correttiva |
| Saranno adottate misure preventive o correttive per evitare il ripetersi dell’evento. |
Perché la comunicazione dei near miss è strategica
La registrazione e analisi dei mancati infortuni non è solo un adempimento normativo, ma uno strumento concreto di miglioramento organizzativo.
Documentare questi eventi consente di:
A livello nazionale, la raccolta di dati aggregati permetterà di sviluppare indicatori predittivi e di individuare i settori maggiormente esposti, orientando politiche di prevenzione più efficaci.
Trasmissione annuale all’INAIL
La Legge 198/2025 introduce inoltre l’obbligo di trasmissione annuale all’INAIL dei dati relativi ai near miss:
Le modalità operative saranno definite dalle Linee Guida tecniche che verranno emanate dal Ministero del Lavoro e dall’INAIL entro il primo semestre 2026.
Azioni organizzative immediate
In attesa delle disposizioni attuative, l’azienda deve :
Finalità della misura
La norma è volta il rafforzamento della cultura preventiva in linea con il principio del miglioramento continuo previsto dalla normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Tale strumento consente la partecipazione attiva di tutti i lavoratori a garantire un ambiente di lavoro sicuro non solo conforme alla normativa.
